Waarom?

Waarom doen we wat we doen?
Vanuit passie? Vanuit overtuiging? Vanuit ons persoonlijk kompas?

Ithaka vindt het belangrijk dat het persoonlijk kompas van een cliënt/coach aansluit bij de waarden en de visie van Ithaka.
We willen mensen een kompas meegeven, maar geen gedetailleerde wegenkaart.

Ervaren en leren door te ‘doen’ want Ithaka gelooft in:
DROMEN – DURVEN- DOEN & DELEN

Het leren uit de ervaringen onderweg, door het te doen en te proberen. We stimuleren cliënten en coaches om talenten te ontdekken en verder te stimuleren. Als cliënten, coaches zich ontwikkelen, ontwikkelt Ithaka zich ook. We creëren een positief (leer)klimaat waarin je mag experimenteren en fouten maken mag.

“Toope ant zelfste zeil trekkn”

Tekening van de 'Why Golden Circle'.

De 7 sterktes van kleinschaligheid van Ithaka

  • Vraaggestuurdheid: alles vertrekt vanuit de vraag. Ithaka coacht mensen in hun individuele vragen. We zoeken een antwoord op die vragen, zo inclusief mogelijk. We gaan antwoorden zoeken in eerste instantie buiten de vier muren van Ithaka, gewoon in regio Oostende. Dit kunnen vragen/dromen zijn naar werk, vrije tijd, wonen,…

  • Presentie – nabijheid: er zijn voor je cliënt, tijd hebben om echt te luisteren. Aanspreekbaar zijn vanuit een waarderende benadering.

  • Menselijke warme coaching: het coachen is een manier om talenten aan te boren en te ontwikkelen. Een ondersteuner als coach is iemand die de cliënt goed kent en een grote professionele verbondenheid heeft.

  • Klein team – goede samenwerking – snel overleg – vlotte antwoorden: in een klein team kan er snel afgestemd worden. Beslissingen kunnen op korte termijn genomen worden. Dit komt het vlot antwoord naar de cliënt ten goede

  • Geëngageerd team, Raad van Bestuur en vrijwilligersploeg: maandelijks komt de Raad van Bestuur samen. Het is een sterk betrokken Raad van Bestuur met goede voeling van de praktijk. Beleidsbeslissingen worden dus maandelijks opgevolgd. Het team bestaat uit betrokken en geëngageerde mensen. Ook de vrijwilligers zijn een vaste waarde in Ithaka.

  • Flexibiliteit: we zoeken, proberen, reflecteren en sturen bij

  • Kwaliteit van ondersteuning: we willen beweging brengen op één van de domeinen van kwaliteit van leven: kunnen kiezen, kunnen deelnemen aan het sociaal leven, relaties aangaan, respect krijgen voor de rol die je opneemt, kansen krijgen om je talenten te ontwikkelen,…

Ithaka-mantra!

Inclusieve, kwaliteitsvolle coaching

Coaching is onze dienstverlening.

We willen dat coaching naar cliënten kwaliteitsvol is, maar evenzeer ons algemeen beleid, personeelsbeleid, vrijwilligersbeleid, onze infrastructuur,…dient kwaliteitsvol te zijn.

Inclusie dragen wij hoog in het vaandel. Dat is de manier waarop we liefst aan de slag gaan met onze coaching. Dat maakt ons ook uniek.